产假158天公司只发98天的补贴这样合法吗？

产假放了158天只发放了98天的生育补贴并不能说是对的还是错误的，由于每个地区的政策是不一样的，所以发放的生育补贴也会有所不同，一般来讲这种情况是比较普遍的，也有全额发放的地区，因为生育津贴的发放与产假的天数是有直接关系的，具体还是要以当地的规定为准的。

‌只要女职工在生产前购买了足额的生育保险的，那么在分娩期间就可以申请相应的补贴，这部分费用是由生育保险基金进行支付的，而如果没有参加生育保险的话是由用人单位进行支付的，那么针对于产假放了158天但公司只发放了98天的生育补贴确实是一种合法的行为，我们可以来详细了解一下相关政策。

1. 1. 法律未明确规定。在我国劳动法中指提起了女性生育可享受98天的产假，产前可以休假15天，同时如果多生育一个婴儿会增加15天，所以一般私人企业都会按照98天来发放补贴；
2. 2. 职工有权索要全部补贴。一般只要缴纳了生育保险费用，就可以享有一系列的生育保险待遇的，这就包括有医疗费和生育津贴，所以原则上来看是可以领取158天的产假工资的，具体还是要看当地的要求；
3. 3. 地区的政策有所不同。虽然每个地区的职工都会购买生育保险，但实施效果在不同的地区都是会有所不同的，像在发达地区一般享受假期天数和生育津贴的天数是相同的，而一些地区会有压缩的情况。

在我国产假是国家给予女性职工的一项福利政策，而这158天也是包括有98天的生育产假和60天的产假奖励，而发放的生育补贴也会根据地区上的不同有所区别的，但是只要发放了98天的在法律上看就是合法的。